Tego pracodawcy boją się jak ognia

Zimą na pracodawcach spoczywają szczególne obowiązki związane z ochroną zdrowia i życia pracowników. Jednym z najważniejszych jest zapewnienie odpowiedniej temperatury w miejscu pracy – przypomina Państwowa Inspekcja Pracy (PIP).

W pomieszczeniach biurowych oraz tam, gdzie wykonywana jest lekka praca fizyczna, temperatura nie może być niższa niż 18°C. W pozostałych pomieszczeniach pracy minimalna temperatura wynosi 14°C, chyba że względy technologiczne – jak w przypadku chłodni – uniemożliwiają jej utrzymanie. Jak podkreśla główny inspektor pracy Marcin Stanecki, obowiązek ten obowiązuje przez cały rok, ale zimą nabiera szczególnego znaczenia.

– W czasie mrozów pracownicy są narażeni na wyziębienie organizmu, co bezpośrednio zagraża ich zdrowiu i życiu. Dlatego w określonych warunkach przysługują im również posiłki i napoje profilaktyczne – zaznacza szef PIP.

Temperatura powinna być dostosowana do rodzaju wykonywanej pracy oraz wysiłku fizycznego. Zbyt niska może prowadzić do objawów takich jak dreszcze, drętwienie rąk czy ogólne osłabienie, szczególnie u osób starszych oraz pracowników z chorobami układu krążenia.

Jeżeli warunki pracy nie spełniają przepisów BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia, pracownik ma prawo powstrzymać się od pracy, informując o tym przełożonego. W takiej sytuacji zachowuje prawo do wynagrodzenia.

PIP przypomina również o konieczności zabezpieczenia pomieszczeń i stanowisk przed napływem zimnego powietrza oraz przeciągami. Powietrze nawiewane przez klimatyzację i wentylację nie może powodować wychłodzenia ani być kierowane bezpośrednio na pracowników.

Szczególną ochroną należy objąć osoby pracujące na zewnątrz – nawet wtedy, gdy nie ma mrozu czy śniegu. Stanowiska pracy powinny być tak zorganizowane, aby chroniły przed opadami, wiatrem, niską temperaturą oraz zagrożeniami takimi jak spadające sople czy śnieg.

Praca na otwartej przestrzeni lub w nieogrzewanych pomieszczeniach wymaga stosowania odpowiedniej odzieży ochronnej. Pracodawca ma obowiązek zapewnić także pomieszczenie, w którym pracownicy mogą się ogrzać, zmienić odzież i spożyć ciepły posiłek. Temperatura w takim miejscu nie powinna być niższa niż 16°C. Gdy nie da się zorganizować takiego pomieszczenia, należy zapewnić bezpieczne źródła ciepła w pobliżu stanowiska pracy.

Niektóre grupy pracowników podlegają dodatkowym ograniczeniom. Kobiet w ciąży i karmiących nie wolno zatrudniać przy pracach uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia. Z kolei młodociani nie mogą pracować w temperaturze poniżej 14°C, przy wysokiej wilgotności czy w warunkach powodujących przemakanie odzieży.

Przy wyjątkowo trudnych warunkach pogodowych pracodawca może – i powinien – wprowadzać dodatkowe przerwy lub nawet skrócić czas pracy, zachowując wynagrodzenie.

– Prawo pracy pozwala na elastyczną organizację pracy. W czasie silnych mrozów ochrona zdrowia pracowników musi mieć pierwszeństwo – podkreśla Marcin Stanecki.

red./PAP