Polscy emeryci masowo wracają do pracy

Rynek pracy w Polsce przechodzi cichą, ale wyraźną zmianę. Coraz więcej osób, które osiągnęły wiek emerytalny, nie rezygnuje z aktywności zawodowej. Wręcz przeciwnie – część z nich pozostaje w pracy, inni wracają na rynek po przejściu na emeryturę. Skala zjawiska jest dziś największa w historii.

Jak wynika z najnowszych danych, liczba pracujących emerytów zbliża się już do 900 tysięcy. To oznacza, że aktywny zawodowo jest co dziesiąty Polak w wieku poprodukcyjnym.

Z wstępnych wyników Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL), prowadzonego przez Główny Urząd Statystyczny, wynika, że w ostatnim kwartale 2025 roku osoby w wieku emerytalnym stanowiły już blisko 5 proc. wszystkich pracujących w Polsce. Jeszcze cztery lata wcześniej ich udział był wyraźnie niższy.

W tym czasie wyraźnie wzrósł również sam wskaźnik zatrudnienia wśród seniorów. O ile pod koniec 2021 roku pracowało 8,5 proc. osób w wieku emerytalnym, o tyle obecnie jest to już 10 proc. – najwyższy wynik od początku prowadzenia pomiarów.

Za tym procentem kryją się konkretne liczby. Średnio w ostatnim kwartale 2025 roku pracowało około 852 tysięcy emerytów, czyli niemal o 100 tysięcy więcej niż cztery lata wcześniej.

Statystyki Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wskazują, że rzeczywista liczba pracujących seniorów może być jeszcze wyższa. Według danych z listopada ubiegłego roku aktywnych zawodowo było ponad 894 tysiące osób posiadających już prawo do emerytury.

To o ponad 20 tysięcy więcej niż rok wcześniej, w grudniu 2023 roku. Dane te obejmują osoby, które jednocześnie pobierają świadczenie emerytalne i odprowadzają składki z tytułu pracy.

Ekonomiści zwracają uwagę, że taki trend jest naturalną konsekwencją zmian demograficznych. Polska się starzeje, a jednocześnie rośnie zapotrzebowanie na pracowników. W wielu branżach doświadczeni pracownicy są dziś szczególnie cenni.

Powody, dla których emeryci decydują się pozostać aktywni zawodowo, są różne. Z badania przeprowadzonego przez SW Research na zlecenie agencji zatrudnienia Job Impulse wynika, że zdecydowana większość seniorów rozważa dalszą pracę.

W sondażu wzięło udział 600 osób w wieku co najmniej 60 lat. Aż 71 proc. z nich zadeklarowało, że chciałoby nadal pracować lub podjąć zatrudnienie po przejściu na emeryturę.

Najczęściej wskazywanym motywem jest oczywiście dodatkowy dochód – taką odpowiedź wskazało 63 proc. respondentów. Jednak finanse nie są jedynym czynnikiem.

Wielu seniorów podkreśla, że praca daje im poczucie aktywności i pozwala zachować codzienny rytm. Równie ważne okazują się relacje z innymi ludźmi. Możliwość pozostawania w kontakcie z zespołem, uczestniczenia w życiu zawodowym i utrzymania poczucia przynależności do wspólnoty jest dla wielu osób równie istotna jak dodatkowe pieniądze.

Eksperci nie mają wątpliwości, że znaczenie starszych pracowników będzie w najbliższych latach rosło. Z jednej strony wymusza to demografia – liczba osób w wieku produkcyjnym maleje. Z drugiej strony coraz więcej seniorów pozostaje w dobrej kondycji zdrowotnej i chce być aktywnych znacznie dłużej niż jeszcze jedno czy dwa pokolenia temu.

Dlatego wiele firm zaczyna zmieniać podejście do pracowników w wieku emerytalnym. Coraz częściej oferuje im elastyczne godziny pracy, zatrudnienie w niepełnym wymiarze czy zadania dopasowane do doświadczenia i możliwości.