Pracownicy po 50 mają swój serwis

Od niedawna działa na polskim rynku serwis internetowy Praca50.plus. Założyły go pracownice agencji reklamowej, które zauważyły, że coraz więcej osób w tej grupie wiekowej poszukuje zatrudnienia.

Pielęgniarka/ pielęgniarz, ale także referendarz w Wydziale Uzgodnień Planów Miejscowych w Departamencie Obsługi Prawnej Urzędu Transportu Kolejowego czy lekarz dermatolog to kilka kilka z poszukiwanych na portalu zawodów.

W bazie pracodawców znajdują się zarówno firmy z branży hotelarskiej jak i doradztwa i konsultingu, produkcji, inżynierii, zdrowia czy finansów.
Choć twórczynie portalu, Alicja Sielawa i Martyna Klimiuk przyznają, że " Pracodawcy boją się, że osoby dojrzałe częściej chorują i zwiększają absencję w pracy. Zakładają, że nie radzą sobie z internetem czy nowymi aplikacjami. Przekonania te opierają się na stereotypach i najczęściej nie mają pokrycia w rzeczywistości. I właśnie o tym chcemy mówić głośno. Technologie rozwijają się bardzo szybko, trzeba być elastycznym i chcieć ciągle się uczyć, by nadążać. I z ludźmi 50+, którzy są aktywni zawodowo, tak jest! Nie ma ich na TikToku w takiej liczbie jak młodych, ale w zakresie swoich obowiązków zawodowych uczą się nowych rzeczy i są na to otwarci".
Obecnie mamy rynek pracownika, w związku z tym pracodawcy sięgają w kierunku różnych, dotychczas niezagospodarowanych nisz. Pomimo iż, jak wynika z badań przeprowadzonych przez Polski Instytut Ekonomiczny, szczególnie duże problemy ze znalezieniem pracy mają kobiety 50+, a ageizm w firmach ma się, niestety, dobrze, to lepsza kondycja rynku pracy wymusza zmiany tych szkodliwych postaw.

Dominika Kaźmierczyk