AI pisze CV lepiej niż my? Połowa Polaków już to sprawdziła!

Z najnowszego badania zleconego przez Pracuj.pl wynika, że co drugi Polak uważa, iż sztuczna inteligencja może pomóc w przygotowaniu bardziej profesjonalnego CV. Jednocześnie 37 proc. respondentów przyznało, że ich pewność siebie na rynku pracy spadła w ciągu ostatnich trzech lat.

Połowa badanych jest także zdania, że AI ułatwia dopasowanie aplikacji do konkretnej oferty pracy. Autorzy raportu podkreślają, że takie narzędzia – dzięki automatycznemu dopasowywaniu języka, wykrywaniu słów kluczowych czy sugestiom zmian w opisie doświadczeń – pozwalają lepiej odpowiadać na oczekiwania rekruterów i zwiększać szanse na sukces w procesie rekrutacji.

Według wyników badania, 52 proc. Polaków uważa, że AI pomaga stworzyć bardziej profesjonalne CV.

„Dla większości osób ważne jest nie tylko samo wsparcie technologiczne, ale również poczucie porządku, wygody i dopasowania podczas całego procesu rekrutacyjnego. Nic więc dziwnego, że 52 proc. badanych docenia spersonalizowane rekomendacje ofert pracy odpowiadające ich preferencjom. Coraz więcej kandydatów dostrzega, że narzędzia oparte na algorytmach mogą wspierać ich na różnych etapach rekrutacji – 35 proc. przyznaje, że chętnie skorzystałoby z AI np. przy rozwiązywaniu zadań rekrutacyjnych” – wskazano w raporcie.

Poczucie niepewności na rynku pracy jest szczególnie widoczne wśród młodszych osób – 44 proc. badanych w wieku do 25 lat przyznało, że ich pewność siebie spadła w ostatnich trzech latach.

Z kolei 40 proc. ankietowanych przyznało, że korzystanie ze sztucznej inteligencji w procesach rekrutacyjnych budzi w nich wątpliwości etyczne. Odmienną opinię miało 21 proc. osób. Wątpliwości częściej pojawiały się u pracowników biurowych (44 proc.) niż fizycznych (35 proc.), co – jak wskazują autorzy badania – może wynikać z faktu, że AI jest dziś najczęściej wykorzystywana właśnie w rekrutacjach na stanowiska biurowe, gdzie jakość dokumentów aplikacyjnych ma szczególne znaczenie.

„Kluczowe pytanie dotyczy granic odpowiedzialnego korzystania z technologii. Algorytm, który pomaga dopracować język lub uporządkować CV, może być wartościowym asystentem. Ważne jednak, by nie służył do tworzenia treści przypisujących kandydatowi doświadczenia czy umiejętności, których faktycznie nie posiada. Dlatego coraz istotniejsze staje się promowanie zasad etycznego korzystania z AI – tak, by technologia wspierała, a nie zastępowała prawdziwe kompetencje” – podkreślono w publikacji.

Badanie zostało przeprowadzone przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie Pracuj.pl w lipcu 2025 roku. Wzięło w nim udział 2029 osób w wieku 18–65 lat, a dane zebrano przy pomocy panelu Epanel.pl.

Pracuj.pl to jeden z największych w Polsce portali rekrutacyjnych, umożliwiający kandydatom wyszukiwanie ofert pracy, a pracodawcom – pozyskiwanie odpowiednich specjalistów.

red./PAP