L4 po nowemu od 2026 roku! Sprawdź, co się zmieni!

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej szykuje rewolucję w zasadach zwolnień lekarskich, która ma wejść w życie od 1 stycznia 2026 roku. Nowe przepisy wprowadzą rozróżnienie między pracą zarobkową a incydentalnym kontaktem z pracą – np. odebraniem telefonu od szefa. Pracownicy zyskają większą swobodę, ale także nowe obowiązki wobec ZUS.

Od przyszłego roku zmienią się przepisy dotyczące L4, które od lat budzą kontrowersje i wątpliwości zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Resort rodziny przygotował projekt nowelizacji, który ma uporządkować zasady korzystania ze zwolnień lekarskich i dostosować je do współczesnych realiów rynku pracy.

Największą zmianą będzie rozróżnienie pomiędzy pracą zarobkową a tzw. czynnościami incydentalnymi.
 Do tych drugich zaliczać się będzie np. odebranie telefonu od przełożonego, podpisanie faktury czy szybka odpowiedź na e-mail, jeśli nie są wykonywane regularnie i nie wynikają z presji pracodawcy.
Takie działania nie będą już karane odebraniem zasiłku chorobowego.

Nowe przepisy umożliwią także pracę dla innego pracodawcy podczas L4, o ile charakter choroby i pracy na to pozwala.
Przykład: nauczyciel z zapaleniem krtani nie może prowadzić lekcji, ale może sprawdzać prace uczniów; grafik ze złamaną ręką nie zaprojektuje plakatu, lecz może konsultować pomysły głosowo.

Zmiany obejmą również zasady kontroli ZUS. Brak obecności w domu podczas wizyty kontrolnej nie będzie automatycznie oznaczać utraty świadczenia – wystarczy uzasadnić nieobecność np. wizytą u lekarza czy wyjściem do apteki.

Nowe regulacje wprowadzą też możliwość wskazania adresu pobytu za granicą, jeśli pracownik przebywa w państwie UE. W takim przypadku kontrolę może przeprowadzić lokalna instytucja.

Eksperci podkreślają, że reforma ma na celu zwiększenie elastyczności i poczucia bezpieczeństwa pracowników, ale także ograniczenie nadużyć i presji ze strony pracodawców.

Według projektu, większość zmian zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2026 r., a przepisy o pracy w dwóch miejscach – rok po publikacji ustawy.