Czterodniowy tydzień pracy- marzenie pracowników?

Ponad 75 proc. pracowników twierdzi, że byłoby w stanie wykonać tę samą pracę w cztery dni zamiast w pięć. Przeciętny pracownik ocenia, że jest produktywny tylko przez 31 godzin tygodniowo. W przypadku pokolenia Z liczba ta jest jeszcze niższa.

CNBC Make It zauważa, że w miarę jak młodsze pokolenia, zwłaszcza pokolenie Z i milenialsi, stanowią coraz większy odsetek siły roboczej, zmieniają się oczekiwania pracowników. Jednym z oczekiwań jest 4-dniowy tydzień pracy.

Pracę na pięć dni można zrobić w cztery
Z najnowszego raportu przygotowanego przez portal dla freelancerów Fiverr wynika, że ​​wśród pracowników w USA ponad 75 proc. twierdzi, że byłoby w stanie wykonać swoje obecne obciążenie pracą w ciągu czterech dni. Z tym stwierdzeniem szczególnie mocno (87 proc. ) zgadzali się millenialsi.

"Istnieje rozbieżność pomiędzy tym, co mówią pracownicy, a tym, co robią pracodawcy" – powiedział CNBC Make It Michal Miller Levi, starszy dyrektor ds. badań rynku i analiz klientów w Fiverr.

Liczy się wynik, a nie czas w biurze
Miller Levi twierdzi, że nie dzieje się tak dlatego, że pracownicy są leniwi, ale raczej ze względu na zmianę wartości w miejscu pracy. Pracownicy coraz częściej chcą być oceniani nie na podstawie liczby godzin przepracowanych w tygodniu czy czasu spędzanego w biurze, ale raczej na podstawie wytwarzanych przez siebie produktów i wyników biznesowych – mówi.

Chociaż 5-dniowy tydzień pracy jest nadal pozornie zakorzeniony w naszym kulturowym rozumieniu życia zawodowego, pracownicy coraz częściej z niego wyrastają. Według niedawnego badania Monster jeden na trzech pracowników rzuciłby obecną pracę na rzecz pracy trwającej cztery dni w tygodniu, a 10 proc. stwierdziło, że nie przeszkadzałoby im to nawet w obliczu obniżki wynagrodzenia - informuje "Business Insider".