Nowe przepisy chroniące pracowników

Najwięcej zyskają pracownicy szczególnie chronieni, czyli na przykład kobiety w ciąży, w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownicy w wieku przedemerytalnym, działacze związków zawodowych czy członkowie rad pracowniczych. Mogą to być również osoby na urlopie czy zwolnieniu chorobowym, tutaj niestety interpretacja nie jest jednoznaczna.

Będą one musiały zostać przywrócone do pracy na cały okres postępowania sądowego toczącego się o to przywrócenie. Jest to z pewnością korzystne dla osób, które do tej pory były zwalniane przez pracodawcę np. w okresie szczególnie chronionym. Postępowania mogą się toczyć nawet kilka lat. Obecnie przez cały ten czas pracodawca będzie musiał zatrudniać podwładnego. Do tej pory takie osoby były zmuszone do zmiany pracy i oczekiwania na decyzję sędziego.

Niestety, zachodzi też obawa, że pracownicy z poważnymi zarzutami będą mogli kontynuować pracę, np. jeśli były oskarżane o mobbing. Może to zniechęcić do składania na nich skarg i zażaleń do pracodawców czy bezpośrednio do sądu.