W Warszawie najwięcej ofert pracy stacjonarnej w branży IT

Jak wynika z raportu autorstwa polskiego portalu z ogłoszeniami o pracę dla branży IT No Fluff Jobs, praca zdalna jest coraz rzadziej oferowana w ogłoszeniach o pracy w branży IT; jej udział spadł z 76 proc. na początku 2022 roku do średnio 55,5 proc. w 2023 roku.

Jak zauważono, spadek liczby ofert z pracą zdalną w branży IT nie wpłynął na zarobki, w przypadku ofert B2B mediana dolnych i górnych widełek wynagrodzenia wyniosła najwięcej właśnie dla pracowników zdalnych.

"Na B2B mediany odpowiednio dolnych i górnych widełek wynagrodzeń wyniosły 19-25,2 tys. zł netto (+VAT), w porównaniu do 16-22,7 tys. zł netto (+VAT) w trybie stacjonarnym i 18,5-25 tys. zł netto (+VAT) w trybie hybrydowym" - podano w środowym raporcie "Rynek pracy IT w Polsce w 2023 roku".

Natomiast mediany minimalnych i maksymalnych oferowanych zarobków u pracowników zdalnych z umową o pracę plasowały się na poziomie 14,6-20 tys. zł brutto, w porównaniu do 12-18 tys. zł brutto przy pracy stacjonarnej i 15-20,3 tys. zł brutto przy pracy hybrydowej.

"Z punktu widzenia kandydatów praca zdalna pozostaje więc tą najbardziej atrakcyjną formą zatrudnienia, łącząc w sobie elastyczność i najwyższe zarobki" - wskazano.

Z raportu wynika, że w polskiej branży IT najwięcej ofert pracy stacjonarnej znajduje się w Warszawie (47,4 proc.), potem jest Kraków – 27,8 proc., a na trzecim miejscu Wrocław (18,1 proc.).

"W stolicy i w Krakowie mediany dolnych i górnych widełek wynagrodzeń wyniosły odpowiednio 18-25,2 tys. zł netto (+VAT) na B2B i 15-20 tys. zł brutto na UoP, a we Wrocławiu – 17,6-25 tys. zł netto (+VAT) na B2B i 13,6-19,2 tys. zł brutto na UoP" - podano.

Dla porównania w Gliwicach mediany zarobków wynosiły 16-21,8 tys. zł netto (+VAT) na B2B i 11,9-16,6 tys. zł brutto na UoP, a w Białymstoku – 17-25,2 tys. zł netto (+VAT) na B2B i 12-18,5 tys. zł brutto na UoP.

Według raportu, praca zdalna wciąż dominuje w ofertach pracy w IT i w 2023 r. stanowiła średnio 55,5 proc. wszystkich ogłoszeń. "Jednocześnie jednak w porównaniu do pierwszego kwartału 2022 roku odnotowano spadek 20,5 p.p. odsetka ofert o pracę zdalną, kiedy to stanowiły one aż 76 proc. wszystkich ogłoszeń" - wskazano. Jak dodano, pracodawcy coraz częściej oferują tryb hybrydowy, którego udział wzrósł z 8,25 proc. w 2022 roku do 18,37 proc. w 2023 r. (PAP)

autorka: Aneta Oksiuta